18:00-18:30

HR嘉年华
18:30-19:00 话题分享一

未来已来:HR的进化与适者生存
Boss直聘CEO 赵鹏
主题大纲
谁在解构HR行业
一个两亿人的新世界
被毁灭与被创造
· 站在悬崖边缘的工种  
· AI的软肋与人类的盔甲 
· 转基因:“资源”的进化
进化的方向是回归本质
· 何为HR的真正尊严
· 你和你的Business应该是什么关系
19:00-19:15

中场休息
19:15-21:30 话题分享二

超级巨幕视听体验式演讲:人力资源管理的未来简史
主讲嘉宾:HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编 唐秋勇
主题大纲
商业环境的巨变
1) 商业环境:不断加速的跑步机
2) 巨型组织的白垩纪-21世纪的恐龙
3) 不可思议的悖论:越领先越接近灭亡
4) 巨型组织化如何应对创新者的窘境
5) 商业世界的达尔文主义:黑暗丛林的生存法则
工作的未来:雇佣时代会终结吗?
1) 工作任务和企业组织正在分离
2) 与机器赛跑
3) 最后的边界:组织的边界正在被打破
4) “The earth sized talent pool”
5) 未来组织:全职员工与自由职业者混合体
6) 未来的工作:分解、扩散、脱离
未来的组织趋势:混序与开放
1) 科层式组织架构的崩溃
2) 重构组织:用设计思维驱动组织战略与发展
3) 个体价值崛起时代如何打造组织能力
4) 消失的权威与权力的崩溃
5) 从雇佣关系到联盟关系
6) 从Talent Pool到Talent River,及组织的新挑战
未来的招聘
1) 价值主张的战场
2) 营销技术与品牌管理的入侵
3) 构建人才引力场
4) 雇主品牌的蝶变(雇主品牌的触点管理、候选人和员工旅程、体验地图设计)
行为设计与员工体验:
人才管理的新边疆
1) 行为设计学:在行为心理学与行为经济学边界以外
2) 从心智模型到行为改变
3) 员工体验的方程式
4) 技术的突变:员工的情绪感知与行为预测(语义分析、面部识别、数字行为监测)
企业大学的终结
1) 传统课堂学习的审判日到来
2) 构建知识工厂:内容生产流水线
3) 自我导向学习体系的构建
4) 认知设计:重构学习旅程与体验
5) 大争论的结局:正式学习与碎片学习
6) 高频、新鲜、个性、多样的学习新时代薪酬
薪酬福利管理的未来战略
1) 未来的整体回报
2) 识别福利缺失的环节
3) 解码激励体系:企业激励机制的环球视角
混沌中探寻生机:绩效管理的未来
1) 关于绩效管理变革的争论⸺涂了口红的猪还是猪
2) 追根溯源:从KPI 到OKR
大数据与人工智能的入侵
1) 满意度、敬业度调研即将随风而逝
2) 薪酬数据报告的跃迁
3) HR认知与预测能力的飞跃:美妙的数据流动与实时分析技术
4) 即将到来的人力资源共享服务中心机器人化
结语:HR的未来之镜
1) 人力资源部门的敏捷与迭代
2) 超级HR的诞生:哥伦布与人力资源管理的新边疆